职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的，一个不能很好处理人际关系的人是很难高效开展工作的。剖析在职场，如何处理人际关系？人际关系处理得不好，在寻求帮助的时候，就缺乏必要的支持，就会造成自己工作绩效的降低，在同事中的认可度下降，终因不能很好与同事合作，工作业绩低下而被组织遗弃。
1、和同事搞好关系。这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政咨询”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
2、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
心理咨询师诠释要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”
3、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
4、做人还是真诚些好。职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。心理咨询师解析有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
6、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？剖析在职场，如何处理人际关系？有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。
天津
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